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侵犯个人信息安全岂能如此无孔不入

来源：Ghost系统之家浏览：时间：2022-12-01 07:28:11

给钱就可随意下载!智联招聘、猎聘等平台简历大量流向黑市;多家知名商店被曝安装人脸识别摄像头，却没有一个商家明确告知。今年的央视3.15晚会向“信息安全”重拳出击，视频监控、网络简历、智能手机信息等数据盗用滥用事件接连被曝光。

不知不觉中“脸就被偷了”，一不小心简历就被盗了，表面上为你的手机“清垃圾”，实际上在暗搓搓“盗信息”，典型案例的集中曝光，让人触目惊心。但即便不是3.15，不这么集中披露，日常稍微注意些新闻，也能发现，肆意盗取和滥用个人信息的黑手，已经沿着看不见的网络信号，深深地潜入了生活的各个角落。

扫码点餐就要被强制授权收集个人信息;进个小区或许都需要刷脸识别;找工作发简历被上网有风险;自己朋友圈发张照片可能会被用来造谣;买房要被摄像头“抓脸”，连买卫浴产品都可能被人“抓脸”;点个外卖、买个机票，可能会被大数据杀熟……说好的科技让生活更美好，这样时时刻刻被觊觎、被算计、被挖坑的感觉，谈何美好?

以上每一个案例，都曾经有媒体曝光，也都曾经引发过热烈地讨论。大家无非就是很关心，到底怎样才能妥善地保护好个人信息，避免被“黑科技”玩弄于股掌之间。当然，小心驶得万年船，但当日常生活中的些许便利、甚至连无可回避的刚需，都不得不用个人信息去换取，当众多窃取行为披着个性服务的伪装一拥而上，单凭个人谨慎小心，能有多大的作用?

保护个人信息安全，并不是没有法律约束的。相反，因为这一领域的侵害行为愈演愈烈，近年国家已经出台了一系列相关的政策法规，对于数据收集、使用问题进行规范。但是，违法行为依然如此普遍，如此猖狂，为什么?终究还是法律的威力不够，追究的力度不足，违法的成本太低。

一个典型的例子就是，2019年3月，一家号称拥有全国最大简历库的招聘类数据公司巧达科技，因为贩卖8亿份个人简历，所有员工被警方带走;2019年7月，北京市朝阳区人民法院审理了一起“智联招聘”员工参与倒卖个人信息案，涉案公民个人信息达16万余份，这两起案件被披露时，都曾引发强烈反响。然而一直到今年3.15，招聘平台简历大量流向黑市的状况，却并没有什么显著的改观。

从记者调查的情况来看，虽然盗取和滥用个人信息侵犯了公民合法权益，或是缺乏针对性导致知晓率不高，或是查处不到位导致法条不落地，或是处罚太轻微与获利相比不值一提。总而言之，法律不给力，信息安全难以保障。即便央视点名了，个别企业排队出来道歉，滥用数据的侵权行为也不会停止。

当下，大家都期待着已提请全国人大常委会审议的《个人信息保护法》草案，业界都认为这一法律的颁布和实施，将对保护个人信息安全发挥重要作用。但是，打击违法犯罪，保护公民安全，只争朝夕。

在期待法律完善的同时，当下就应从每一个个案入手，严厉打击，让已有的法律法规充分发挥作用，也能为《个人信息保护法》的落地打好基础，切实织密个人信息保护的法网。